Onlangs gaf ik een presentatie over de (voorbije) krapte op de arbeidsmarkt en Het Nieuwe Werken voor een aantal leidinggevenden en staf-specialisten. In de discussie na die presentatie kwamen we tot een interessant inzicht: ook al is er even geen krapte op de arbeidsmarkt, dus wat minder problemen in het FAR-deel van de FARE-challenge*), dan is het nog van het grootste belang om het E-deel van de FARE-challenge aan te pakken. Want daar valt, ook in een laagconjunctuur, nog heel veel te winnen!
En straks, als de economie het weer doet en de werkloosheid weer daalt / de krapte weer toeneemt, heb je minder problemen met het FAR-deel.

Hier een schets van wat er nu kan en moet worden gedaan om de FARE-challenge aan te blijven gaan.

*) De FARE-challenge = to Find and Attract + Retain and Engage the right (amount of) employees. Door de FARE-challenge te overwinnen ligt de weg naar success open. Zie ook ‘ABS - The Smell of Success'.